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Interview スタッフインタビュー

共同産業で活躍しているスタッフたちにインタビューしました!

何でもやらなくてはならないけれど、
“何でもできる”のがやりがいです!

仕事は、明確な中期経営計画の下で、すべての従業員が同じベクトルで進めてくれてます。社内の体制もお客様へのサービスも柔軟に対応する社風なので、仕事の自由度が高く、挑戦的な試みができるところがおもしろいところ。今まで取り込んだことのない業務や、体験したことのない場面に直面することとなるので、対応力は必要だけど、自己成長できますね(笑)

執行役員 大阪オフィス長 西山 信也
執行役員 大阪オフィス長 西山 信也執行役員 大阪オフィス長 西山 信也
執行役員 経営企画 武内 伸貴執行役員 経営企画 武内 伸貴

自分自身を磨きながら、
自身の価値を高めれる場所がここにあります。

私がいる経営企画部は、少人数体制ですが、戦略的業務提携、中長期計画や予算の企画立案及びバックオフィス全般、 即ち人事、労務、総務業務までをカバーしています。
会社の将来の姿を想定し、起こり得るリスクを見据えたうえで「今、何をすべきことが会社に資することか?」を念頭に全グループ業務推進をサポート。この仕事が私自身の価値をあげくれてます。業界が大きく変わろうとしている転換期でもあり、毎日がワクワクしてます。

執行役員 経営企画 武内 伸貴

何をモチベーションに働くのか?人それぞれですよね。当社は個の目標を達成するために必要なステージがあって、励ましあえる仲間も居ます。

ビルメンテナンス業における『商品』は製造業などとは違い、お客様がオーダーする品質が商品であって、現場スタッフのみんなが付加価値つけて製品にしてくれてます。
私が磨きをかけていきたい仕事とは、その製品を輝かせるために自己研鑽し、現場の品質維持と向上に向き合い、CS・ESがうまく噛み合っている姿にしていくこと。現場スタッフのみんなから本当に頼りにしてもらえる存在っていいですよね。

本社清掃管理グループ長 久保 将宏
本社清掃管理グループ長 久保 将宏本社清掃管理グループ長 久保 将宏
総務マネージャー 林 紅総務マネージャー 林 紅

『働きやすい環境』を与えてくれる社風があるからこそ、結婚してからも家事と仕事を両立できています!

共同産業に入社して11年目、総務を担当しています。11年前、異業種からの転職で不安でしたが、先輩方が親身になってご指導くださったお陰で初めての外勤職・人材派遣サービスのコーディネーターとしてスキルアップすることができました。 社の中枢である総務へ異動してからはまた一からの勉強でしたが、仕事を任せていただける喜びとやりがいを感じています。総務の仕事は表舞台ではなく縁の下の力持ち的な感じですが、皆様が働きやすい職場になるようこれからもサポートしていきたいと思います。

総務マネージャー 林 紅

必要とされているということに、誇りと覚悟を持って仕事に臨んでいます!

本社勤務の清掃管理マネージャーとして、顧客、労務、品質、計数の各管理を行っております。いずれの業務も大変責任が求められる仕事ですのでプレッシャーを感じないかと言われたら嘘になりますね。実際に自分はまだまだ未熟ですが、上司、同僚、現場のメンバーそして、妻のサポートがあって今の自分があることに感謝して日々邁進してます。

本社清掃管理マネージャー 橋本 勝由
本社清掃管理マネージャー 橋本 勝由本社清掃管理マネージャー 橋本 勝由

しおり保育園

2019年5月1日に開園しました

企業が主体となって運営する保育施設です。近隣地域の一般の方にも開放しております。自治体を通さずに直接契約を結んでご利用いただけ、認可保育園と同等のサービスを提供します。

2019年5月1日に開園しました しおり保育園 内閣府所管 企業主導型保育園

現在募集しているお仕事の内容は

ビルメンテナンス(清掃・設備・警備)  ホテル(ベッドメイク) 軽作業  物流 人材サービス

保育園

従業員のお子様、ご家族であれば、保育料は無料でご利用いただけます。

メンタルヘルスケア

メンタルヘルス不調への対応だけでなく、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた広い意味での心の健康づくりに取り組んでいます。

健康診断

毎年1回、対象社員の方は健康診断を受診していただきます。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザの予防接種は一部会社負担で受けていただけます。

慶弔・災害見舞金制度

結婚・出産の際には祝金、傷病・弔慰・災害時には見舞金を贈呈致します。

産休・育休休暇制度

従業員が仕事と子育てを両立しながら、能力を十分に活かす為の制度を設けております。過去の取得実績もあります。

介護休暇制度

高齢化社会が進む中、家族の介護と向き合いながら、生活を支えなくてはならない従業員にとって、働きやすい環境を確保する為の制度を設けております。

ハラスメント対策

働くことで悩みはつきないものです。当社は社外相談窓口の設置・開設しており、職場では話しにくいことを安心してお話しいただけます。

災害対策

地震・災害・インフラ障害などの発生時に従業員とその家族の安否確認や事業所の被災確認の初動を速やかに把握できるよう、当社では安否確認システムを導入しております。

褒章制度

半期毎に、社内で優秀と認めらた従業員には表彰制度があります。表彰は賞状のほか、賞品を授与されます。

謝礼金制度

共に現場で働く仲間をご紹介いただいた際には、謝礼金を贈呈致します。

共同会

任意での入会制度です。会員であれば、慶弔時に祝金、見舞金を贈呈致します。